Хөдөлмөрийн хяналт: Харвардын ажилчид дахин ажил хаяж, CSU гэрээнүүд хийлээ

Харвардын төгсөх курсын оюутнуудын холбоо–Автомашин үйлдвэрчдийн нэгдлийн (UAW) гишүүд 10-р сарын 27-оос хойш ажил хаялтанд байна.

Сүзанн Крайтер/The Boston Globe/Getty Images

Багшийн холбоо ажил хаялт зохион байгуулахаар бэлтгэж байгаа зуур Калифорнийн мужийн их сургууль (CSU) сүүлийн хэдэн долоо хоногт бусад таван хөдөлмөрийн холбоотой гэрээ байгуулснаа зарлав. Хамгийн сүүлд 14,500 гишүүнтэй Калифорнийн мужийн их сургуулийн ажилтнуудын холбоо (CSUEU) гэрээний урьдчилсан зөвшөөрөлд хүрсэн. Энэ гэрээнд эрүүл мэнд, захиргаа, техник, үйл ажиллагаа болон оюутнуудад дэмжлэг үзүүлэгч ажилтнуудын цалингийн шатлалын тогтолцоо, гүйцэтгэл болон ажилласан жилээс хамаарсан урьдчилан тогтоосон өсөлт, мөн 12-р сард олгох 3,575 долларын урамшуулал багтсан байна.

“Энэхүү урьдчилсан гэрээ CSU-ийн хөдөлмөрийн түншүүдтэйгээ шударга, хариуцлагатай гэрээнд хүрэх амлалтыг тусгаж байна. Мөн сургуулийн системд ажилладаг CSUEU-ийн ажилтнуудын чухал хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрч байна” гэж CSU-ийн канцлер Милдред Гарсиа мэдээллийн товхимолдоо мэдэв. “Бид батламжлах үйл явцыг эрэлхэн хүлээж байгаа бөгөөд Калифорнийн оюутнууд болон нийгэмд үйлчлэхэд тусалж буй ажилтнуудынхаа төлөө CSUEU-тэй хамтран ажиллахаа үргэлжлүүлнэ.”

Үлдсэн дөрвөн холбоо: Академик оюутан ажилчдыг төлөөлдөг UAW 4123 дугаар салбар; академик зөвлөгчид болон карьерын зөвлөхийг төлөөлдөг Калифорнийн академик мэргэжилтнүүдийн холбоо; инженер, засвар үйлчилгээний болон техникийн ажилтнуудыг төлөөлдөг Ашиглалтын инженерүүдийн олон улсын холбооны 39 дүгээр салбар; мөн Мужийн их сургуулийн цагдаагийн холбоо нь CSU-тай гэрээ байгуулжээ. Шинэ гэрээ бүр цалингийн ижил төстэй шатлалын тогтолцоотой бөгөөд батламжлах санал хураалтыг хүлээж байна гэж мэдээллийн товхимолд дурджээ.

Гэсэн хэдий ч Калифорнийн мужийн бүх их сургуулийн холбоод сэтгэл хангалуун биш байна. Хэлэлцээр эхэлснээс хойш нэг жилийн дараа Калифорнийн багш нарын холбоо 10-р сарын 26-нд ажил хаялтын санал хураалт эхлүүлсэн. Багш нар болон их сургуулийн удирдлагууд эрдэм шинжилгээний эрх чөлөөний хамгаалалт, цалин, ажлын ачаалал зэрэг асуудлаар санал зөрөлдөөнтэй хэвээр байна. Гишүүд 11-р сарын 19 хүртэл ажил хаялт зохион байгуулах эсэхээ шийдэх хугацаатай. Мөн CSU-ийн мэргэжилтэй ажилчдын холбоо болох Teamsters 2010 дугаар салбар өнгөрсөн сард системийн эсрэг хоёр шинэ хөдөлмөрийн шударга бус практикийн гомдол гаргасан. Тэд удирдлагууд хөдөлмөрийн хэлэлцээрийг муу санаатайгаар явуулж, холбооны үйл ажиллагаанд саад болсон гэж буруутгаж байна гэж холбооны мэдээллийн товхимолд дурджээ.

“CSU манай гишүүдтэй шударгаар хэлэлцэхээс татгалзаад, тэд эрхээ хамгаалахаар босоход нь хөдөлмөрийн эрхэд нь халдах ёсгүй. Манай гишүүд хүртэх ёстой цалин, хүндлэлийн төлөө маш их тэмцсэн бөгөөд CSU тэднийг үл тоомсорлох үргэлжлүүлж болохгүй” гэж холбооны нарийн бичгийн дарга, хүлээн авагч Жейсон Рабиновиц мэдээлэлд хэлэв. “Эдгээр гомдол бидний CSU-г хариуцлагатай байлгаж, шударга цалингийн өсөлт, бат бөх дараагийн гэрээний төлөө тэмцсээр байх тодорхой дохио юм.”

10-р сар ажил хаялтаар эрч хүчтэй байлаа. Харвард болон Массачусетсийн технологийн дээд сургуулийн (MIT) төгсөх курсын оюутан ажилчдын холбоо зэрэг хэд хэдэн бусад холбоо ажил хаялт зохион байгуулахыг батлав. Харин Чикагогийн хотын коллежууд төлөвлөсөн ажил хаялтаас бараг зайлсхийлээ. Мөн Inside Higher Ed-ийн Labor Watch булангийн энэ дугаарт Тафтсийн их сургууль багшийн холбоотойгоо маргаж, нэг багшийг буцаан ажилд оруулах асуудлаар шүүхэд хандсан бөгөөд АНУ-ын Боловсролын яамны Чикагогийн ажилтнууд ажлын нөхцөлдөө санаа зовж буйгаа илэрхийлсэн.

АЖИЛ ХАЯЛТЫН АНХААРУУЛГА: Харвардын төгсөх курсын оюутнуудын холбоо–UAW-ийн гишүүд 10-р сарын 27-нд цалин, олон улсын ажилчдын хамгаалалт, дарамт болон ялгаварлан гадуурхалтыг шийдвэрлэх гомдлын журмын талаар тогтсон байдалд хүрсний дараа 4,000 гаруй төгсөх курсын оюутан ажилчид ажлаа орхисноор ажил хаялтанд орсон. Энэ нь HGSU-UAW-ийн энэ жилийн хоёр дахь ажил хаялт юм. Өмнө нь холбоо хаврын улиралд 40 өдрийн турш ажил хаяж байсан.

“Харвард утга учиртай санал гаргахаас татгалзаж, нэмэлт, бичгээр бүртгэгдсэн хэлэлцээрийн уулзалт товлохоос татгалзсаар байна. Бид хүссэн үедээ хэлэлцэхэд бэлэн байна” гэж HGSU-UAW-ийн ерөнхийлөгч Денис Жасвал мэдэгдэлдээ хэлэв. “Бид заах, судалгаа хийхийг илүүд үздэг. Харин бид амьдрах, ажиллах боломжтой гэрээ хэрэгтэй байна. Харвард эвлэрэх хүртэл ажил хаялтаа үргэлжлүүлэхэд бэлэн байна.”

Энэ хооронд MIT-ийн төгсөх курсын оюутан ажилчдын холбоо 11-р сарын 12-ны ажил хаялтын хугацааг тогтоосон. Холбоо цалин болон олон улсын ажилчдын хамгаалалтын асуудлаар MIT-ийн удирдлагатай зөрчилдсөөр байна. Хэрэв хоёр тал хугацаанаас өмнө урьдчилсан гэрээнд хүрэхгүй бол 3,000 гаруй гишүүн ажлаа орхино.

“Бид энэ гэрээнд огт зохистой арга хэмжээ авахыг шаардаж байна. Амьжиргааны өсч буй зардалд нийцсэн цалин, улс төрийн эмзэг нөхцөлд олон улсын ажилчдыг хамгаалах, мөн MIT холбооны хүчийг сулруулах зорилготой саналуудаа буцаан авах хэрэгтэй” гэж төгсөх курсын оюутан ажилтан, хэлэлцээрийн хорооны гишүүн Балтасар Диниш мэдээллийн товхимолд хэлэв. “Бид MIT-ийн корпорацийн хуульчидтай хэлэлцдэг бөгөөд тэд эдгээр асуудалд эндаумент (сан хөрөнгө)-ээ улам нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэсэн танилцуулгаар хариулдаг. Долоон сар орчим хэлэлцсэний дараа бид MIT-ийн удирдлага MIT-ийг бий болгож буй төгсөх курсын оюутан ажилчдын туршлагаас бүрэн холдсоныг ойлгосон.”

АЖИЛ ХАЯЛТЫГ ЗОГСООСОН: Чикагогийн хотын коллежуудын багш болон мэргэжлийн ажилтнуудын холбоо өнгөрсөн сард хугацааны дөнгөж хэдэн цагийн өмнө гэрээнд хүрч, ажил хаялтаас зайлсхийсэн. Гэрээнд жил бүрийн амьжиргааны өртгийн нэмэгдлийг олгох, эцэг эхийн чөлөөг өргөтгөх, эрүүл мэндийн даатгалын хамгаалалт болон хиймэл оюун ухаанаас хамгаалах заалтууд багтсан. Энэ тухай WTTW мэдээлсэн.

“Би манай хэлэлцээрийн баг, ажил хаялтанд бэлэн байсан гишүүдээ, мөн энэ гэрээгээр бахархаж байна” гэж Кук Каунтигийн коллежийн багш нарын холбооны 1600 дугаар салбарын ерөнхийлөгч Тони Жонстон WTTW-д мэдэгдэв.

ТАФТСИЙН ХЭРЭГ: Тафтсийн их сургууль нь эрдмийн зэрэггүй багш нарын холбоотойгоо маргаж, сургуулийн оффисдоо найз охинтойгоо бэлгийн харьцаанд орсны улмаас ажлаас халагдсан профессорыг буцаан ажилд оруулах арбитрын шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шүүхээс хүсжээ. Энэ тухай The Tufts Daily мэдээлсэн.

Гомдлын дагуу дараагийн өрөөнд гэрийн даалгавраа хийж байсан нэг оюутан багш Теодор Симпсон “янз бүрийн, сонсогдохуйц болон тодорхой бэлгийн үйлдлүүдэд оролцсон” гэж сонссон байна. Оюутан дууг бичиж, dərhal Тафтсийн Тэгш боломжийн газарт мэдээлсэн. Тафтсийн удирдлагууд мөрдөн шалгахад Симпсон бэлгийн агуулгатай “Betty Blue” киног үзэж байсан гэж худлаа хэлсэн.

Ажлаас халагдсаны дараа Үйлчилгээний ажилтнуудын олон улсын холбооны 509 дүгээр салбар хэргийг арбитрт шилжүүлсэн. Бие даасан арбитр эцэстээ Симпсоныг бичгээр сануулга өгч буцаан ажилд оруулахаар шийдвэрлэсэн. Мөн түүний үйлдэл нь бэлгийн харьцаа оролцоогүй тул ажлаас халах хэмжээнд хүрэхгүй гэж үзсэн.

Тафтсийн удирдлагууд сургуулийн бэлгийн хавчлагын бодлого бэлгийн үйл ажиллагааны төрлийг ялгаж үздэггүй бөгөөд дарамтыг арилгах үүрэгтэй тул Симпсоныг ажлаас халах ёстой гэж мэдэгдэв. Энэ хэргийг Массачусетсийн дүүргийн шүүхэд гаргасан.

ЭНЭ УСЫГ БҮҮ УУГААРАЙ: Боловсролын яамны 2,000 ажилтныг төлөөлөх холбоо өнгөрсөн сард Чикагод байрлах бүсийн газрын ажлын нөхцөл аюултай гэж Ажлын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн удирдлагад (OSHA) гомдол гаргасан. Ажилтнууд 2023 оноос хойш ус дахь Legionella бактерийн олон удаагийн тохиолдлыг баримтжуулсан гэж мэдэгдэж байна. Энэ бактери хүнд уушгины цочмог хатгалгаа үүсгэж болдог. Өнгөрсөн сард нэг ажилтан лифт “хүчтэй сэгсрэн, улам хурдан, хяналтгүйгээр доош буусан мэт” гэж мэдээлсэн гэж мэдээллийн товхимолд дурджээ.

“Энэ барилгын төрийн албан хаагчид бохир ундны ус, найдваргүй лифт, аюултай цахилгаан засвар, мөн шавьжны халдварын асуудалтай тулгардаг” гэж Засгийн газрын ажилтнуудын Америкийн холбооны 252 дугаар салбарын ерөнхийлөгч Рейчел Гиттелман мэдээллийн товхимолд хэлэв. “Мэргэжилтнүүд эрүүл мэнд, аюулгүй байдал нь эрсдэлд орсон аюултай орчинд ажиллах ёстой гэж хүлээх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл юм.”