Муж улсын бие даасан гэрээт ажилтнуудын дүрэм хэт хүнд, эргэлзээтэй байна

Нью-Джерси мужийн ажилчид бүх талаасаа дарамт шахалтад орж байна.

Хүнсний зардал, орон сууц, эрүүл мэнд, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ, бараг бүх зүйлийн үнэ өндөр хэвээр байна. Тарифын зэрэг холбооны бодлогууд олон тооны барааг улам үнэтэй болгож байна. Харин тийм ч анзаарагдахгүй боловч адилхан чухал зүйл ажлын байранд болж байна: Эвлэлийн зохион байгуулагчид бодлого тодорхойлогчдод Америкийн мөрөөдлийг биелүүлэх боломжийг хязгаарлахыг шахаж байна.

Олон үеийн турш, үнэндээ Америкийн Нэгдсэн Улсыг байгуулагдсан өдрөөсөө хойш үе үе бүр бид бүгд өөрсдөө эзэн болох сонголттой байсаар ирсэн. Жорж Вашингтон газар зүйн хэмжигч мэргэжлээр өөрөө ажиллаж байсан. Александр Хэмилтон өмгөөлөгчийн жижиг оффис нээсэн. Бидэнд хамгийн тохиромжтой хэлбэрээр ажиллах боломж эрх чөлөө, аз жаргалыг эрэлхийлэх эрхийн салшгүй хэсэг байсаар ирсэн.

Сүүлийн үед зарим эвлэлийнхэн өөр журам хүсч байна: Засгийн газар эвлэлийн зохион байгуулагчдад бие даасан гэрээт ажилтнуудыг бүхлээр нь онилох урьд өмнө байгаагүй эрх мэдлийг өгөх ёстой гэж үзэж байна. Эдгээр эвлэлийнхэн хамгаалалт гэж нэрлэгдэх, улам тэлсээр байгаа "ажилчдын хамгаалалт"-ыг хуульчилж, үнэндээ бидний хууль ёсоор орлого олох аргад халдах дүрмүүдийг бий болгохыг хүсч байна.

Энэ нь Нью-Джерсигийн ажилчин бүрд санаа зовох ёстой асуудал юм.

Одоогоор манай мужид эвлэлийнхэн энэ эрх чөлөөг хязгаарлахыг шахаж байгаа нэг арга бол Хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн хөгжлийн яамнаас шинээр батлагдсан ABC тест юм. Зохицуулагчид хэн нэгнийг бие даасан гэрээт ажилтан эсвэл эвлэлд нэгдэх боломжтой ажилтнаар ангилах эсэхийг тодорхойлоход үүнийг ашигладаг. Хэрэв бие даасан гэрээт ажилтан Хөдөлмөрийн яамны тайлбарласнаар энэ ABC тестийг давж чадахгүй бол түүнтэй хамтран ажилладаг компани торгууль, шийтгэлд өртдөг.

Өнгөрсөн жил Хөдөлмөрийн яам энэ журмыг анх санал болгоход тайлбар маш хатуу байсан тул өмгөөлөгчид энэ нь хэн ч бие даасан гэрээт ажилтан болох боломжийг бараг бүрмөсөн устгана гэж хэлсэн. Тэд ABC тестийн журам нь бие даасан ажлын оршин тогтнолд шууд аюул учруулж байна гэж бичсэн. Ердөө 9,500 орчим бичгээр санал ирүүлсэн бөгөөд тэдгээрийн 99 хувь нь эсэргүүцсэн байсан. Суудал хүрэлгүй дүүрсэн олон нийтийн сонсголд дэмжлэг үзүүлж мэдүүлсэн цорын ганц хүмүүс нь эвлэлийн цалин авдаг эсвэл эвлэлтэй нягт холбоотой байгууллагуудын гишүүд байсан.

Хөдөлмөрийн яамны сая батлсан ABC тестийн журам хумигдсан ч гэсэн хэт хүнд хэвээр байгаа тул 10-р сарын 15-нд Сенатын Шүүхийн хорооны хуралдаан дээр Хөдөлмөрийн комиссын үүрэг гүйцэтгэгч Кевин Джарвист бүхэл бүтэн хоёр орчим цагийн турш хэн яаж энэ тестийг үнэхээр давж чадах талаар асуув. Ардчилсан болон Бүгд найрамдахчууд хамтдаа даатгал, урлагийн тоглолт, сонирхогчдын спорт зэрэг бүх салбараас өдөр бүр утсаар дарамтлагдаж байгаагаа хэлсэн, учир нь хэн ч юу хийхээ ойлгож чаддаггүй байна.

Нэг сенатор хэдэн нягтлан бодогчийг цуглуулж тодорхой болгохыг оролдсон боловч тэд бүгд өөр өөр хариулт өгсөн гэжээ. Дүрмийг биелүүлэхийг хичээж буй бизнес яаж шаардлагатай мэдээллээ авах вэ гэсэн асуултад Джарвис тодорхой хариулт өгч чадаагүй үед танхимд инээд тарсан. Өөр нэг сенатор ABC тестийн тодруулгын хэлтэс байгуулагдах уу гэж асуусан нь бүгдэд юу болж байгааг ойлгоход тусалж байгаа юм.

Нью-Джерсигийн AFL-CIO-ийн ерөнхийлөгч Чарли Воканеч ABC тестэд болж буй зүйлийг "ажилчдын эвлэлд нэгдэх эрх чөлөөг өргөжүүлж, хамгаалж, илүү сайн амьдралын төлөө" гэж тодорхойлдог. Үнэндээ энэ нь мужийн оролцогдсон 1.7 сая орчим бие даасан гэрээт ажилтны орлого, сонгосон мэргэжлийг заналхийлж, эвлэлийн зохион байгуулагчдад илүү том "зорилтот бай" өгөхийг оролдож байна.

Uber болон Lyft-ийн тухай мэдээллүүд таныг мэхлэхгүй байг. Нью-Джерсигийн ABC тестийн журам бол улсын хамгийн хэт бодлогуудын нэг юм. ABC тестийн журмын олон нийтийн санал авах үед дэмжигчдийн иш татсан судалгаанууд олон асуулт төрүүлсэн. Рутгерсийн их сургуулийн Ажлын байрны шударга ёсны лаборатори хөлийн тэмдэглэлд хүний наймаа, хүүхдийн хөдөлмөр, ажлын байрны хүчирхийлэлтэй бие даасан гэрээт ажлыг харьцуулсан судалгааг иш татсан бөгөөд бокогийн бизнесийн хүчин чармайлтыг шууд хүчирхийллийн гэмт хэрэгтэй харьцуулж байна.

Эдгээр нь хэт үзэл юм. Гэвч Шеррилийн засаг захиргаа олны 99 хувийн эсэргүүцлийг үл тоомсорлож, журмыг түлхэн гаргахдаа яг эдгээр хэт үзэлтнүүдийн талд зогсолоо. Үүнд ялангуяа Воканеч болон Жарвисын хуучин ажил олгогч байсан Нью-Джерсигийн AFL-CIO тусгайлан дэмжлэг үзүүлсэн. Саяны шүүхийн хорооны хуралдаанд Воканеч Жарвисыг өөрийн "эрхэм найз" гэж мэдүүлсэн.

Нью-Джерсигийн хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн хуулиудын суурь зарчим одоо илүү шаардлагатай байна: бид бүгд өөрт хамгийн тохиромжтой хэлбэрээр ажиллах боломжтой байх ёстой. Энэ нь эвлэлийн ажилтан, эвлэлгүй ажилтан, бие даасан гэрээт ажилтан, эсвэл нэмэлт орлогын ажил зэргийн аль ч байж болно. Ялангуяа хүнсний болон бензиний зардлаа төлөхөд улам хүндрэлтэй болж буй энэ үед хүн бүр хүссэн ямар ч ажлыг сонгох эрх чөлөөтэй байх ёстой.

ТАНЫ ДЭМЖЛЭГ БИДНИЙ АЖЛЫГ БОЛОМЖТОЙ БОЛГОДОГ.

ДЭМЖ